Externe vertrouwenspersoon
Als werkgever wil je dat iedereen in je organisatie zich gerespecteerd en sociaal veilig voelt. Een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen, draagt bij aan een positieve sfeer, meer werkplezier en hogere productiviteit. Sociale veiligheid vraagt om aandacht en een proactieve aanpak—daar kan ik als vertrouwenspersoon aan bijdragen.
Met mijn achtergrond in HR begrijp ik hoe normen en waarden de dynamiek binnen een organisatie bepalen. Door bewustwording, preventie en een laagdrempelig aanspreekpunt te bieden, help ik organisaties bij het creëren van een sociaal veilige werkomgeving.
Aanbod vertrouwenswerk
Externe vertrouwenspersoon
Als externe vertrouwenspersoon bied ik je organisatie een veilige en toegankelijke plek waar medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen bij ongewenste omgangsvormen of integriteitsschendingen.
Mijn rol kan ook aanvullend zijn aan die van een interne vertrouwenspersoon, zodat medewerkers altijd een onafhankelijke keuze hebben. Daarnaast bied ik ook begeleiding aan de beschuldigde, zolang ik niet eerder betrokken ben geweest bij de melder.​​​
Voorlichting en advies
Wil je interactief je medewerkers kennis laten maken met sociale veiligheid? Ik stimuleer preventief werken aan dit onderwerp met mijn in-company kennissessies zoals: “Hoe herken ik pesten op de werkvloer?” of de training“” elkaar aanspreken, hoe doe je dat?”
Daarnaast geef ik advies over jullie PSA beleid, gedragscode of meldpunt. Of kan een signalenonderzoek de verontrustende geluiden binnen de organisatie kwalitatief in kaart te brengen.
Individuele coaching melder
Als een medewerker te maken heeft gehad met ongewenst gedrag van een collega kan de impact groot zijn. Het dagelijks functioneren kan erdoor worden beïnvloed, vaak overheerst schaamte, mist hij/zij een gevoel van veiligheid en ervaart verlies van controle.
De focus in dit traject ligt op deze gevoelens en ervaringen. Hoe kan iemand zich weer prettig en veilig voelen met collega’s?
​
NB. In lijn met de ethische LVV werkcode ondersteun ik niet zowel de melder als de beschuldigde binnen hetzelfde bedrijf.
Individuele coaching beschuldigde
Een collega is beschuldigd van ongewenst gedrag. Of de beschuldiging nu terecht of onterecht is, het kan een verwarrende en moeilijke tijd zijn.
De focus in dit traject gaan over de vragen en gevoelens die de beschuldigde bezig houden. Denk aan boosheid, spijt, imagoschade of schaamte. De beschuldigde wil zijn of haar zelfinzicht verdiepen, helen en bijdragen aan een veilige werkomgeving.
​
NB. In lijn met de ethische LVV werkcode ondersteun ik niet zowel de melder als de beschuldigde binnen hetzelfde bedrijf.