Bedrijfscoaching
Als werkgever draag je bij aan het welzijn van je medewerkers
Coaching voor medewerkers
Werk- en privé leven zijn met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar continu. Stress, perfectionisme of een hoge werkdruk kunnen doorwerken in hoe iemand zich thuis voelt en functioneert.
Andersom gebeurt hetzelfde: persoonlijke uitdagingen, zoals mantelzorg, relatieproblemen of een gebrek aan rust, kunnen invloed hebben op het werk. Als die balans lange tijd onder druk staat, kan dat leiden tot minder motivatie, uitval of zelfs burn out.
Als werkgever speel je een belangrijke rol in het welzijn van je medewerkers. Door coaching aan te bieden, ondersteun je niet alleen hun professionele groei, maar help je hen ook beter om te gaan met uitdagingen. Coaching vergroot de veerkracht en draagt bij aan meer energie en werkgeluk.
TMA (Talent Motivatie Analyse)
De TMA (Talent Motivatie Analyse) is een methode die de drijfveren, talenten en competenties van mensen in kaart brengt. De TMA biedt een startpunt voor onder andere:
- sollicitatiegesprekken
- ontwikkelgesprekken
- loopbaanontwikkeling
- coachingstrajecten
Uniek aan de TMA methode is dat deze is gebaseerd op de principes van de positieve psychologie. De analyse kijkt naar het complete profiel van een persoon, en stopt niet in hokjes of kleuren.
De analyse komt samen met een uitgebreid rapport dat inzicht geeft in de ideale werkomgeving, communicatiestijl en de rol waarin een persoon het beste tot zijn recht komt.
Wandelcoaching
Net als persoonlijke coaching kan bedrijfscoaching ook buiten plaatsvinden. Wandelcoaching zet zowel je lijf als hoofd in beweging. Groene omgevingen verlagen direct je stresshormonen, waardoor je sneller ontspant, je merkt een betere concentratie en lastige obstakels worden makkelijker besproken.
Hoogsensitiviteit
op de werkvloer
Hoogsensitiviteit is een persoonlijkheids kenmerk die zorgt voor een diepgaande verwerking van prikkels en emoties. Hoogsensitieve personen (HSP) zijn als medewerker toegewijd, creatief, nemen weloverwogen beslissingen en zijn empatisch.
Tegelijk kan iemand veel stress ervaren bij het niet wetende hoogsensitief te zijn of hoe ermee om te gaan. Zelfs 57% van de HSP’ers ervaart of had een burn out tegenover het landelijk gemiddelde van 14% (E. Bergsma, 2019)
Met individuele coaching kan een HSP’er talenten benutten, behoeften herkennen en meer zelfinzicht krijgen.
Kennissessie HSP
Hoogsensitiviteit op de werkvloer
In deze interactieve kennissessie neem ik je team mee in de wereld van hoogsensitiviteit. Wat is hoogsensitiviteit precies en wat niet? Wat is de invloed op werk en privé?
Herkenning van hoogsensitiviteit op de werkvloer kan zorgen voor meer begrip en ondersteuning. Kennis van talenten en kwaliteiten zorgt ervoor dat deze beter benut worden. Een betere afstemming van hoogsensitiviteit op de werkvloer verhoogt het werkgeluk van veel medewerkers.
Praktisch:
- 2,5 durende kennissessie
- Op je werklocatie of tijdens een heisessie
- Uit te breiden met specifieke wensen
- Inclusief HSP test